Formarea specializată, continuă și „specială”, precum și dezvoltarea unor „soft skills” sunt cerințe importante pentru obținerea unui prim loc de muncă și dezvoltarea profesională ulterioară.
Capacitatea de angajare: Se referă la ansamblul de aptitudini și atitudini care îi permit unui individ să obțină și să mențină un loc de muncă. În ceea ce privește formarea, această definiție nu este complet completă fără a adăuga că este scopul final al învățământului postuniversitar, a cărui ofertă este din ce în ce mai aliniată, atât în specialități, cât și în competențe, cu cererea actuală de pe piața muncii.
Capacitatea unei persoane de a lucra depinde de mulți factori. Cel mai influent: domeniu de expertiză și nivel de pregătire. În primul caz, în rândul absolvenților CEU a căror rată de plasare în muncă depășește 97% și durata medie de căutare a unui loc de muncă este de două luni și 16 zile, cei din domeniul sănătății și științele vieții au un avantaj. Ei sunt urmați de reprezentanți din domenii transversale din tehnologie, arhitectură sau inginerie, precum și din economie, finanțe, drept și comunicații.
De exemplu, specializările de succes includ psihologia sănătății, urgențele și dezastrele, tehnologia juridică, piețele financiare, jurnalismul sportiv sau de modă, spune Mar Morales, director de educație postuniversitară și educație continuă la CEU Education Group.
În ceea ce privește nivelul de pregătire, este de remarcat faptul că nouă din 10 persoane cu studii superioare sunt angajate, conform ediției a XXVI-a a Raportului Adecco Infoemploi: Oferta și cererea de locuri de muncă în Spania. Această dovadă convingătoare este motivul pentru care diplomele de master și formarea specializată, perfecționarea și recalificarea sunt considerate acum factori cheie în accesarea și avansarea în angajare.
În profesii precum dreptul, care necesită o diplomă de master calificată la finalizarea pregătirii, toți practicienii urmează o pregătire postuniversitară. Dar, în general, nu se limitează la cele obligatorii. Așa cum spune Lourdes Ramos, directorul de resurse umane la firma de avocatură Garrigues, „Un procent mare dintre angajații noștri din Spania urmează simultan un master, specializat într-un domeniu al dreptului”.
La companii de top precum Airbus, atât cu un master de calificare, cât și cu o diplomă internă, „anul trecut deja 50% din forța de muncă erau persoane cu studii postuniversitare”, spune directorul de resurse umane în Spania Antonio Lasaga. „În general, școala absolventă este întotdeauna apreciată, indiferent de domeniul companiei”, spune el.
