Potrivit acestui expert, unele abilități necesită un efort deosebit, deoarece mulți manageri oferă loc de îmbunătățire. Și mai presus de toate, din cauza complexității pe care o presupune interiorizarea lor.
Benayas este de acord cu Alonso că partea cea mai remarcabilă este viziunea și criteriile de gestionare în fața schimbării și incertitudinii. „Trebuie să vezi scenariile companiei și, pentru aceasta, trebuie să vezi conexiuni unde alții nu le văd”, comentează șeful ESIC. Pentru mulți manageri spanioli, ideea de management deschis, proiectarea motivației și combinarea emoțiilor cu transparența este, de asemenea, o mare provocare.
PUNTURI FORTE
La celălalt capăt al scalei se află liderul spaniol, care are niște puncte forte de conducere care îl deosebesc de alte țări. Este exact ceea ce cred experții, remarcând, în primul rând, capacitatea de adaptare și flexibilitatea. „Acest lucru este strâns legat de creativitate și inovație, ceea ce este atât de important acum, având în vedere schimbările care vor avea loc odată cu explozia inteligenței artificiale”, spune Alonso.
